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東京国家公務員・独立行政法人労働組合共闘会議
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JAL整理解雇問題に向け大きな動き

JAL整理解雇問題解決に向け大きく動き始めました

  JAL不当解雇撤回を求める闘争も7年半が経過しましたが、その解決に向けて大きく動き始めました。514日、LCC新会社設立に関する説明会の場で、JAL人材本部長が組合に対し「これまでの労務方針を変更し、(整理解雇問題の解決に向けて)踏み出したということです」と述べました。

 以下は乗員組合速報(2018515日付)が明らかにした「小田人材本部長発言抜粋」です。

 「●運行乗務員は世界的にも人材が枯渇しています。会社としては(2010年の)特別早期退職者、希望退職者、それから整理解雇の方たちも採用の対象にすることに致しました。●グループ関連会社への再就職禁止を撤廃し、全職種採用可とします。●(CCUからの「解雇問題解決に向けた対応と考えてよいですか」の質問に)会社はこれまでの方針を変更しました。そのように捉えていただいて構いません。

≪4/11早期解決に向け決意表明、野中CCU副委員長≫


≪4/11「団体交渉で必ず有意義な回答を引き出したい」
和波乗員組合副委員長≫



 

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お知らせ



全労連作成パンフQ&Aをお勧めします

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退職手当に関わる人事院の見解

勝った 全国一般東京白梅分会

勝った! 全国一般白梅分会

団結が夢と未来を引き寄せた

 NPO法人せたがや白梅(知的障害者のための「就労支援

施設)での理事長のワンマン経営、パワハラの横行、そし

て組合結成を嫌悪しての長尾さん、松木さんの解雇。しか

か誰一人組合を抜けることなく闘いを940日続ける中、

労働審判、労働地裁での勝利を経て、高裁段階に入って

面勝利和解を勝ち取ることができました。325日はその

報告集会でした。涙と笑いと感動の一日でした。

(マイクが職場復帰を果たす長尾さん)

フルート演奏の松木さんは円満和解退職)

(沸きかえる会場)


【3月27日掲載】
 

520 非常勤職員の雇い止め--あなたの職場はどうですか?



 
絵文字:良くできました OK 非常勤職員問題の資料をどうぞ 絵文字:良くできました OK
これであなたの省庁の、常勤、非常勤職員、休職者等々の数等が分かります。開いてみて下さい。参考資料として使えます。
一般職公務員の在職状況.pdf
(2016年7月1日現在)

↓全労働本部作成の非常勤職員問題にかかわるパンフです。是非資料としてお使い下さい
2014年度版 特別組合員手帳(非常勤職員の皆さんへ).doc
国家公務員の非常勤制度の基礎知識.rtf
 

275 JAL解雇問題パンフの紹介

御巣鷹山事故から30年 JAL不当解雇関連の2つの小論紹介
↓ここをクリック
日航123便事故から30年、航空の安全を考える JALハ-イロット原告・山口宏弥.pdf.pdf 
「採用しても採用しても辞めてゆく」~客室乗務員の実態(JALCCU副委員長前田 環).pdf

JAL165人の解雇は安全の切捨て

東京国公事務局が作成した18ページ立てのパンフレットです。一から知りたいあなたへ。

JAL解雇問題パンフ(東京国公2016年6月6日更新).pdf



大好評!JAL不当解雇撤回闘争ビラ

↓最新のビラです。これで解雇の不当性が深く理解できます。クリック!

JAL.pdf






 

292 日弁連さんからの贈り物

ここをクリックで開くことが出来ます。
≪圧縮をかけており、2回クリックが必要です。時間も5~6秒かかります≫
日弁連パンフ「残業代ゼロ制度」-働くあなたや家族の大問題.zip


本弁護士連合会が「残業代ゼロ法案」阻止に向けて6ページ立てのパンフレットを作成しています。とても見やすく、分かりやすく、丁寧に編集されています。東京国公として日弁連さんにお願いし、パンフレットのHP掲載を承諾いただきました。是非積極的にご活用下さい。
 
アクセス261183
独法・国立大学法人
2015/04/30

電気通信大学の技術者への不当な待遇差別

| by admin
電気通信大学の技術者への不当な待遇差別

三橋渉 理事、教職員組合の分析を覆すことはできず、
4級の塊と5級不在に問題があると認める。
待遇・昇任・昇格についての進展のない回答の繰り返しは、
不誠実な交渉と言わざるをえない
 2015.4.28 電気通信大学教職員組合執行委員会

詳細は、電気通信大学教職員組合の「技術職員問題」をご覧ください




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2014/05/26

電気通信大学教職員組合、労働委員会 和解勧告勝ち取る

| by admin
電気通信大学教職員組合は、2013年4月24日、大学による一方的な給与減額に対し、東京都労働委員会への不当労働行為救済申し立てを行っていましたが、約1年の審議を経て、2014年5月26日、和解勧告を勝ち取りました。
詳細は、電気通信大学教職員組合ホームページ労働委員会の勧告をご覧ください。
なお、この訴訟にあたっては、全大教の支援をうけています。
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和解勧告
1 大学は、国家公務員の給与の改定及び臨時特例に関する法律の施行に伴う給与削減の提案を発端として、本件が申立てられたことを真摯に受け止め、これまで以上に賃金・退職金の削減は重要な労働条件の変更であることを認識するとともに、提案にあたっては、
予算・決算の使途を詳細に検討し、事業計画の組み替えなどの検討経過やその結果を説明できるよう資料を用意して組合との団体交渉に臨むこととし、団体交渉が実りあるものとなるよう努力する。
2 組合は、速やかに本件申立を取り下げる。

平成26年526日
東京都労働委員会
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2014/02/17

電気通信大学職員原告団、未払い賃金訴訟を闘う

| by admin
電気通信大学の教職員で構成する原告団は、2012年7月からの平均7.8%の一方的な給与減額に対し、2014年2月17日、東京地裁立川支部に提訴しました。口頭弁論は、2〜3ヶ月に1回程度の間隔で行われています。

なお、この訴訟にあたっては、全大教の支援をうけています。

詳細は、電気通信大学教職員組合のホームページ未払い賃金訴訟をご覧ください。
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