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東京国家公務員・独立行政法人労働組合共闘会議
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トップページ記事案内(画面左側)

東京国公が19日春闘討論集会

国民要求も正面に据え、官民の共同を広げ、国民に信頼される行政の確立と労働者国民の要求を実現しよう! 東京国公が1月19日春闘討論集会を開催
【水谷議長】主催者代表挨拶


【添田副議長】司会進行

【青年・女性から積極的発言】

【久保田弁護士】憲法働き方改革
 

お知らせ

さあ!19春闘に向けてダッシュだ!
9日東京国公旗開き開催

昨日は東京国公の旗開きでした。冷たい風の中、12単祖、5組織から来賓、3争議団、合計40名の参加でした。昨年より10名ほど少ない集まりでしたが、料理、飲み物たっぷり、恒例の統計の仲間によるフルート&クラリネット演奏あり、水谷議長の19春闘に向けての格調高い挨拶あり、各単組の熱い決意表明あり、そして国公労連(川村副委員長)・東京地評(井澤事務局次長)・関東ブロック(菅議長)からの情勢が見える激励の挨拶あり、JAL(森さん)・社保(松本さん)・民亊法務(白神さん)の展望が見える闘いの報告有、何よりもユーモア交えた添田副議長の名司会進行で、19春闘を前にした旗開きとしては及第点でした。さあ!19春闘勝利に向けダッシュだ!




 

関東ブロック春闘討論集会、49人が結集し熱い討議

関東ブロック国公春闘討論集会

全県国公、全単組から49人が結集

官民の共同を広げて要求の実現を

関東ブロック国公は、22日(土)、都内・新橋で19春闘勝利に向けて春闘討論集会を開催しました。主催者挨拶に立った菅富美男関東ブロック国公議長は、「安倍暴走政治としかり対峙し、国民要求を正面に据えながら官民の共同を広げ、国民の安全安心を守るために19春闘で大いに奮闘しよう!職場の要求もきめ細かく取り上げ組織の拡大も勝ち取ろう!」と呼びかけました。この春闘討論集会には19県すべての県国公、加盟全ての単組から49人が参加しました。10人が「行政相談」「最賃と人勧を結合した闘い」「非常勤問題」「憲法擁護」「社保525人の整理解雇闘争」「ビクトリーマップ運動」「国民の安全安心の保障」「国民に開かれた司法制度の確立」等々、19春闘に向けた熱い決意を語り合いました。

 

国公船舶連が食卓料で財務省交渉

国公船舶連が食卓料問題で財務省交渉1217

 国公船舶連(東京国公、国公労連、各単組本部、全農林東京で構成)は、海事職員の食卓料の増額を求めて、1217日財務省交渉を実施しました。食卓料は私たちの地道な運動で3連続して引き上げられていますが、船舶職員の「楽しみ」、健康維持の点から更なる引上げを要求しました。交渉には國本国公労連中央執行委員、後藤、宮崎国交労組中央執行委員、植松東京国公事務局長が出席しました。以下は要求書です。
財務省交渉要求書.docx

 
 

入管法に関わる国公労連談話

外国人労働者の権利保障とそれにふさわしい行政体制の確立を求める(国公労連書記長談話)
 外国人労働者の権利保障とそれにふさわしい行政体制の確立を求める(国公労連談話).docクリックを
 

旗開き、春闘討論集会案内

2019旗開き案内⤵
58期東京国公連絡2号(東京国公旗開き案内).doc
2019春闘討論集会⤵
58期東京国公連絡3号(春闘討論集会の案内).doc

旗開きは18:45開会です⤵
 

入管法案の強行採決を許すな!

入管法案衆議院を暴走通過審議時間実質わずか15時間45分≪2019/11/27≫

外国人労働者の受け入れを拡大する入管難民法などの改正案が27日の衆院本会議で、自民、公明両党と日本維新の会などの賛成多数で可決され、参院に送付されました。この間法務委員会での審議時間は、法案の政府側趣旨説明や参考人意見陳述の時間を除くと、実質審議時間はわずか15時間45分でした。まさに「暴走政治」と言うにふさわしい安倍政権とその与党の国会運営です。与党は28日にも参院審議入りを図り、1210日までの今国会中の成立を目指すとのこと。私たちは法案の中身以前にこんな暴走政治を許すわけにはまいりません!

【国会行動予定】
12月4日、5日、6日お昼休み国会前行動
参議院会館前


 *この問題への鋭い指摘が、投稿されています。これをベースに大いに意見交換をしましょう!(「カルフール」)にも掲載しています。
投稿に全文はこれです↴
入管法に関わる政府データー改ざんに思う(東京税関OB).docx

今ある技能研修生への最賃を大幅に下回る違法な賃金や「暴力」を伴う人権侵害の「指導内容」、年間7,000人を超える失踪問題を真正面から受け止め、その問題の一掃の方策を明確にすることこそまず求められます。下表は昨日(26日)の衆議院法務委員会で日本共産党の藤野保史議員と辰巳孝太郎議員が法務省が国会に提出した資料から作成したものです。


 

社保庁解雇撤回12.14集会

~仲間を職場にとりもどそう~

社保庁不当解雇撤回勝利12.14決起集会

日時 20181214日 1830

場所 日比谷図書館文化館・地下コンベ

ンションホール(日比谷野外音楽堂東側)

 

あれから10年!政治のパワハラで分限免職という名の

解雇。ベテラン大量525人の解雇と職員の非正規化で滞

る年金業務。仲間を職場に戻そう!国民の年金権を守ろ

う!1214日はこぞって日比谷図書館地下ホールへ

案内ビラ↴
社保庁不当解雇撤回12・14決起集会ビラ-2.pdf
 

貴方も「カルフール」へ

本日(11月)26日、「カルフール への投稿―入管法、水道法、漁業法改悪、少年法、若者に期待!」と題する投稿が届きました。なかなか読みごたえがあります。是非ご覧になって下さい。
を開いてみてください
 東京国公のホームページに「カルフール」というコーナーがあります。カルフールとはフランス語で「交差点」を意味します。このコーナーは自由に意見を述べ合う場として組合員さん、東京国公ホームページ「愛読者」さんに開放しています。
 交差点は、行かい、すれ違い、時には接触し合う大勢の人々を、行先の違うその目的地へいざなう一里塚の役割を果たしています。

 人間は一人一人の顔が違っているように、ものの見方考え方もまた10人十色です。それが人間のすばらしさです。違いを認め合いつつ、違う意見を受け止めながら自分自身の哲学を形成する、これが人間ではないでしょうか?東京国公HPの「カルフール」がそんな役割の一端を担えれば幸いです。

 貴方の目的地はどこですか?東京国公HPカルフールを通ってみて下さい。(投稿をお待ちしています。東京国公事務局長:植松隆行)  


 

人事院勧告―生活改善には繋がらず

810日人事院勧告-5年連増も生活改善に繋がらず!

人事院は810日、2018年度の国家公務員一般職の月給を平均655円(0.16%)、ボーナス(期末・勤勉手当)を0.05カ月分引き上げる給与勧告を行いました。月例給、ボーナス共に引き上げる勧告は5年連続となりますが、消費者物価指数(総合)は2017年が対前年比0.5%上昇、直近で見ても対前年比で3月が1.1%、4月が0.6%、5月が0.7%、6月が0.7%であり、とても生活改善できる勧告内容とは言えません。配分に関わっては初任給については1,500円、若年層で1,000円の改善、その他高齢層も含めて400円引上げとしています。

定年制の問題では、国家公務員の定年を60歳から65歳に段階的に上げるよう国会と内閣に申し入れました。給与面では60歳以上の給与は60歳前の7割程度に減らすというものです。「定年延長で人事が停滞しないよう」一定の年齢で管理職を外す「役職定年制」が導入されます。ただし専門性が必要ですぐに交代要員がみつからず、現職を外すと支障がある場合は例外的に留任を認めるとしています。60歳以上の職員が短時間勤務を選べる制度も採用するとしていますが、その恣意的運用が懸念されます。政府は来年の通常国会で関連法案を提出する方針です。21年度から3年ごとに定年を1歳ずつ上げ、33年度に定年を65歳にする方向で検討されています。

 公務員の長時間労働是正へ人事院規則を改定し、超過勤務の上限を明記する方針も報告した。労働基本権が制約される国家公務員は19年4月施行の働き方改革関連法の対象外だが、民間と足並みをそろえ方向で、原則年360時間、国会対応や外交など他膣的業務に関わっては年720時間の上限を設けました。ただし違反した場合でも民間とは異なり、罰則は設けられていません。また大規模災害への対応などは上限規制の例外となります。

問題の多い今回の人事院勧告です。大いに議論し合ってご意見を東京国公に寄せてください。

声明2018人事院勧告.pdf   
2018勧告の仕組みとポイント.pdf
2017年勧告の仕組みとポイント.pdf
2016年勧告の仕組みとポイントpdf.pdf
2015年勧告の仕組みとポイント.pdf
2014年勧告の仕組みとポイント.pdf



 

JAL整理解雇問題に向け大きな動き

JAL整理解雇問題解決に向け大きく動き始めました

  JAL不当解雇撤回を求める闘争も7年半が経過しましたが、その解決に向けて大きく動き始めました。514日、LCC新会社設立に関する説明会の場で、JAL人材本部長が組合に対し「これまでの労務方針を変更し、(整理解雇問題の解決に向けて)踏み出したということです」と述べました。

 以下は乗員組合速報(2018515日付)が明らかにした「小田人材本部長発言抜粋」です。

 「●運行乗務員は世界的にも人材が枯渇しています。会社としては(2010年の)特別早期退職者、希望退職者、それから整理解雇の方たちも採用の対象にすることに致しました。●グループ関連会社への再就職禁止を撤廃し、全職種採用可とします。●(CCUからの「解雇問題解決に向けた対応と考えてよいですか」の質問に)会社はこれまでの方針を変更しました。そのように捉えていただいて構いません。

≪4/11早期解決に向け決意表明、野中CCU副委員長≫


≪4/11「団体交渉で必ず有意義な回答を引き出したい」
和波乗員組合副委員長≫



 

退職手当に関わる人事院の見解

お知らせ



全労連作成パンフQ&Aをお勧めします

➀このHPの「リンク」をクリック
➁リンク先全労連をクリック
➂全労連HPのトップページ右「STOP労働法制大改悪」をクリック
⇒無期転換に関わるQ&Aに関わるパンフを閲覧できます
 
 

勝った 全国一般東京白梅分会

勝った! 全国一般白梅分会

団結が夢と未来を引き寄せた

 NPO法人せたがや白梅(知的障害者のための「就労支援

施設)での理事長のワンマン経営、パワハラの横行、そし

て組合結成を嫌悪しての長尾さん、松木さんの解雇。しか

か誰一人組合を抜けることなく闘いを940日続ける中、

労働審判、労働地裁での勝利を経て、高裁段階に入って

面勝利和解を勝ち取ることができました。325日はその

報告集会でした。涙と笑いと感動の一日でした。

(マイクが職場復帰を果たす長尾さん)

フルート演奏の松木さんは円満和解退職)

(沸きかえる会場)


【3月27日掲載】
 

520 非常勤職員の雇い止め--あなたの職場はどうですか?



 
絵文字:良くできました OK 非常勤職員問題の資料をどうぞ 絵文字:良くできました OK
これであなたの省庁の、常勤、非常勤職員、休職者等々の数等が分かります。開いてみて下さい。参考資料として使えます。
一般職公務員の在職状況.pdf
(2016年7月1日現在)

↓全労働本部作成の非常勤職員問題にかかわるパンフです。是非資料としてお使い下さい
2014年度版 特別組合員手帳(非常勤職員の皆さんへ).doc
国家公務員の非常勤制度の基礎知識.rtf
 

275 JAL解雇問題パンフの紹介

御巣鷹山事故から30年 JAL不当解雇関連の2つの小論紹介
↓ここをクリック
日航123便事故から30年、航空の安全を考える JALハ-イロット原告・山口宏弥.pdf.pdf 
「採用しても採用しても辞めてゆく」~客室乗務員の実態(JALCCU副委員長前田 環).pdf

JAL165人の解雇は安全の切捨て

東京国公事務局が作成した18ページ立てのパンフレットです。一から知りたいあなたへ。

JAL解雇問題パンフ(東京国公2016年6月6日更新).pdf



大好評!JAL不当解雇撤回闘争ビラ

↓最新のビラです。これで解雇の不当性が深く理解できます。クリック!

JAL.pdf






 

292 日弁連さんからの贈り物

ここをクリックで開くことが出来ます。
日弁連パンフ「残業代ゼロ制度」-働くあなたや家族の大問題.zip


本弁護士連合会が「残業代ゼロ法案」阻止に向けて6ページ立てのパンフレットを作成しています。とても見やすく、分かりやすく、丁寧に編集されています。東京国公として日弁連さんにお願いし、パンフレットのHP掲載を承諾いただきました。是非積極的にご活用下さい。
 
アクセス311370

東京国公青年協・バーベキューパーティの案内

   
東京国公青年女性協オバーべキューパーティ
  【日時】  2017年
830日(水) 開場1915  

 【開始】 19302215

 【場所】 新宿FLAGS BBQ&ビアガーデンbyデジキュー

新宿駅下車

JR線 東南口より徒歩0分 小田急線 南口より徒歩3

地下鉄丸の内線 A9出口より徒歩3分 

地下鉄副都心線 新宿三丁目駅E10出口より徒歩1 

 【参加費】2000円 *可能な単組は参加費の組織負担で、ご参加を募っていただければ幸いです。  

  【募集規模】40名   * 申込〆切 821日 *申し込みは 東京国公事務局へメールもしくはファックスでお願いします。

 

 青年・女性協オータムパーティ(2016.11.25)

東京国公青年女性協オータムパーティ

 早めに参加を申し込んでくださいねー

 

313 行って来ました青年協バスツアー

行って来ました。野辺山国立天文観測所。青年協バスツアー(2015年6月27日-土-)




 

279 お知らせ 東京国公青年協「新職員歓迎バスツアー(野辺山天文台)

東京国公青年協「新入職員歓迎バスツアー・国立天文台野辺山観測所見学」のお知らせ

2015年6月27日(土)  新職員歓迎貸切バスツアー  東京に戻って白金台で懇親会

詳細はここをクリック↓ 
14第54期東京国公連絡分14号(青年協「新歓」案内).doc       
  
 

225 青年協「カフェ・ベローチェ雇い止め裁判原告を囲む会」報告

青年協「囲む会」第5弾  

「カフェ・ベローチェ

雇い止め裁判原告を囲む会」に32人が参加


「鮮度が落ちるが理由に使い捨ってやっぱりブラックでは」の怒りの声、声、声、
「非正規労働者の雇い止め問題は、重たい問題だけど、若い人で考えるきっかけを作りたい」東京国公青年協は「囲む会」シリーズ第5弾では、この重たい問題をあえて取り上げ、522日(金)「カフェ・ベローチェ雇い止め裁判原告を囲む会」を開催しまた。この日は日本航空解雇撤回裁判原告や千代田区労連の仲間も含めて32人が集まり、原告の方の話に熱心に耳を傾けつつ、「非正規労働者の働かせ方」や「労働現場で頻発する人権侵害」、「人をモノ」のように扱う雇止めや解雇の問題などを、自分自身に置き換え真剣にこの重たい問題に向き合いました。雇止めにする説明にあたって、人事担当幹部が「定期的に従業員が入れ替わって若返った方が良い。会社ではこれを『鮮度』を呼んでいる。従業員が入れ替わらないと店の鮮度が落ちる」との話が、原告の方から出たとき、一斉に「えっ!」という驚きの声が出ました。

 「こんな理不尽なことは絶対に許せない」、青年協の役員からは「このことを多くの青年に知ってもらおう。裁判の傍聴や宣伝活動などには可能な限り参加しよう」との呼びかけがあり、東京国公青年協としての支援も確認しました。

*カフェ・ベローチェ事件って?
 20123月、株式会社シャノアールは、その年の6月から契約更新回数に上限(3ヶ月更新を15回まで、通算4年で雇止めにする)を設定して、すでに4年を経過している者については1年後に雇止めにするとの方針を全社的に導入しました。当時勤務年数が4年を経過しているスタッフは、カフェ・ベローチェ千葉店では4名で、「囲む会」に来ていただいた方も千葉店でした。全社的には120人が対象でした。しかしこの雇止め導入理由は一切行なわれず、時間帯責任者として店舗の運営に大きく貢献してきた、原告の方をはじめとしたベテラン契約社員はまさに「使い捨て」にされようとしたわけです。

    
こんな中で同じ店のスタッフと労働組合を作ることを決意し、首都圏青年ユニオンに加入し団体交渉を行い一度は、「契約 回数に上限のない契約で契約更新する」と約束させました。しかしわずか10日で会社は反故にしたために、裁判 なったたのです。この交渉の過程の中で、人事部長の口から出されたのが「鮮度」発言でした。


 



 

448,471 お知らせ

東京国公青年協は、8月17日、「空の安全と乗員165人の解雇」問題を学習する目的で、日本航空安全啓発センター見学を実施しました。その見学での感想が寄せられましたので掲載します。

「日本航空安全啓発センターを見学して―JAL123便の事故を絶対に忘れない!」

 

        全経済産業省労働組合特許庁支部 田代かすみ

 

JAL123便事故から、ちょうど30年にあたる8月、今までずっと気になっていた日本航空安全啓発センター(http://www.jal.com/ja/flight/safety/center/に来館することが出来ました。

自分の視界に大きな飛行機の残骸がドーンと現れてかなりの衝撃でした。そして説明を受けるまで、それが機体のどの部分なのか全くわかりませんでした。

改めて飛行機の大きさにもビックリしましたが、会社側はこれを処分しようとしていたのかと思うと更に驚きでした。空の安全を一番に考える組合の方達の努力で今のかたちになったと聞きましたが、どんなかたちであれ残せたことはよかったと私も思いました。

私たちの他に来館していた方達はいろいろな世代の方達で、グシャグシャになった乗客用座席に手を合わたり遺書を念入りに読んでいました。

亡くなった方達、ご遺族の方達の気持ちや無念さを考えただけで胸が締めつけられました。

事故後に取った対策として1.整備プログラムの強化 2.機体改修 3.安全確保のための体制強化策と書いてあり、安全をかなりアピールしていましたが、今の日本航空経営陣がやっていることと全然違うな~とかなり強く感じました。来館された方達はこれなら日本航空は安全だねと安心して帰って行く方もいたので、華やかなコマーシャルと建前で会社が本当は何をしているかはなかなか知られないのだなーと、報道されないことを知る大切さを改めて感じました。

そして戦争法案が廃案にならないと民間機が戦争に使われる、テロの標的にもなることがありえるということ、戦後70年の今、平和の大切さも考えました。

来館した次の日にJAL便に乗ったので怖くて乗られないかもと心配でしたが、何故か穏やかな気持ちで乗ることができました。空が青くてとても綺麗だったのと日本航空で働く方達に会えて、空の上で働くことの大切さと素晴らしさに触れたからかなと

思いました。そしてやっぱりこの空に1日でも早く解雇された方達に戻ってほしいと、絶対戻ってもらう!!!と心に決めました。


        

 

 

 



 

日誌

女性の取り組み
2015/02/27

東京国公女性協「春の交流会」のお誘い

| by admin
東京国公女性交流会へのお誘い
(東京国公加盟単組女性組合員向)

≪日時≫2015年4月22日(水)19:00~21:00
             (18:30から受付を開始します

≪会場≫水月ホテル鴎外荘(台東区池之端3-3-21) 電話3822-4611
    ・地下鉄千代田線「根津駅」不忍池方面出口から徒歩5分
    ・京成上野駅公園口から徒歩7分
    ・JR上野駅公園口・不忍池口から徒歩12分

≪会費≫3,000円 *可能な限り単組負担でお願いできれば幸いで
す。

≪募集≫35人     *定員いっぱいになり次第締め切ります
≪申込≫ファックス又はメール
    ・ファクス 3500-4393
 
 E-mail:uematsu@tk-kokko.org

*不明な点は 植松(東京国公事務局長)まで

(行動報告にあと3枚写真を掲載しています)














01:03

日誌

青年の取り組み
2015/04/27

「囲む会」参加呼びかけフライヤー

| by uematsu

5月22日(金)の「カフェ・ベローチェ雇い止め裁判原告を囲む会」参加呼びかけフライヤーをご利用下さい。

↓参加呼びかけにご利用下さい

フライヤー.xlsx

フライヤーの左下には「囲みの余白」があります。非正規問題は重要です。ここにあなたのメッセージ一言を入て、参加を呼びかけて下さい。

来週はここに、実行委員からのメッセージが、掲載されます。


20:23