【会場の地図】

３月の実質賃金は対前年比2.5％の大幅減

厚労省本日（10日）発表＝毎月勤労統計

 

厚生労働省は10日、今年3月の毎月勤労統計調査（従業員5人以上の事業所）の速報を公表しました。物価の影響を考慮した実質賃金は前年同月比2.5％減で、3カ月連続の減少です。2.8％減だった2015年6月以来の大幅マイナスとなります。抽出調査の対象事業所を一定期間ごとに段階的に入れ替える「ローテーション・サンプリング」方式を18年1月から採用し、一時期は大幅アップでした。今年１月にも入れ替えていますがその影響が出たのでしょうか？すでに統計の連続性が失われており、厚労省当局には国民に丁寧な説明が必要になっています。詳細が分かりましたら又本ＨＰに掲載します。

東京新聞が、４月２９日付朝刊で「平成の賃金　検証不能　統計不正　政府廃棄で８年分不明」と題して、渥美龍太記者の署名入りで厚労省の「毎月勤労統計」の不正調査問題を鋭く追及しています。渥美記者は約一年間に亘ってこの問題を追いかけつづけ、鋭い記事を提供しています。本ＨＰでもこの問題を重大視し、不正調査の原因究明を求めつつ、問題点の指摘を行ってきました。事の重大性から決して看過できるものではありません。おおいに幅広く深く議論を交わす必要があります。以下は４月29日の東京新聞の記事内容です。↴
東京新聞（４月２９日朝刊）平成賃金検証不能.docx

日銀さん、その原因を作ったのは貴方と安倍さんじゃないの？！不動産バブル警戒のリポートを公表

東京国家公務員・独立行政法人労働組合共闘会議　事務局長　植松隆行

　

４月１７日、日銀は金融システムの安定性を半年ごとに評価するリポートを公表し、不動産産業向けの貸し出しが過大となっている可能性があると警鐘を鳴らしました。日銀のリポートでは１９９０年以来約２８年ぶりの「加熱」サインだそうです。

　リポートによれば、不動産向け貸出残高は２０１８年１２月末時点で、約７８兆円に上り、バブル期を上回るといいます。国内総生産（ＧＤＰ）に対する貸出残高の比率は１４・１％に達し、日銀は過去の貸し出しの基調から見て過熱していると判断したとのことです。

　しかしこうした金融状況を作ったのは他ならぬ日銀と日銀にそうさせた安倍政権ではありませんか？！日銀と安倍政権は「デフレ経済からの脱却のために年率２％の物価上昇を達成させる」との数値目標を掲げて、自ら「異次元の金融緩和」と呼んだ政策をなりふり構わず６年間も推進してきました。日銀の大規模な金融緩和による超低金利環境を受け、金融機関は不動産向けの融資を増やしてきたことはまぎれのない事実です。

超低金利政策で銀行の収益力の著しい低下

とりわけ自己資本比率の低い地方銀行ほど増加傾向にあるとのことです。超低金利の長期化で収益力が低下する中で、地銀を中心に不動産向け貸し出しが積極化したことがその背景にあります。同レポートでは地銀は２０２３年度で全体の２割、２０２８年度には６割近くが純損益決算になるとのことです。

まさにアベノミクスの破綻宣言リポートと言えます。ちなみに４月２４日、２５日の日銀政策会合では、２０２１年度の物価上昇見通しでも「物価上昇年率２％」は未達成の公算とのことです。

【カネ余りの実態はこれだ】☟
異次元金融規制緩和から４月４日で６年.docx

４月１５日　最賃（全国一律最賃時給1,500円）とデーセントワークの実現を求める国際連帯行動を渋谷駅前で行いました。70名の参加でした。官民共同行動実行委員会と共に東京国公も多数参加しました。

雨をついての4.10中央行動

ＪＭＩＴＵ／第264回金属反合共同行動実行委員会／官民共同行動実行委員会／春闘共闘会議／東京国公／の共同主催

「春闘はまさにこれから」と、ＪＭＩＴＵ／第264回金属反合共同行動実行員会／官民共同行動実行委員会／東京国公／春闘共同会議／の共同主催で、4月10日、降りしきる雨の中、早朝のＩＢＭ本社前行動を皮切りに、昼休みの厚労省前行動、午後の国会請願デモ、院内集会等、多彩に実施されました。スタートのＩＢＭ本社前行動とお昼休みの厚労省前神津では、植松隆行東京国公事務局長が連帯の挨拶・決意表明を行いました。
【早朝　日本ＩＢＭ行動】

【お昼休み　厚労省前】

 

消費税導入30年　
増税分は法人税の減税に 
財政も社会保障も悪化の一途

 消費税が導入されたのが1989年4月1日です。従って4月1日で30年です。導入時は3％でしたが、1997年に5％、2014年には8％に引き上げられました。消費税を増税しても財政は悪化の一途です。導入時は国と地方の長期債務は246兆円でＧＤＰの比61％でした。それが2018年4月には1,050兆円、190％という有り様です。

 この間消費税は累計372兆円の収入です。一方法人3税（「法人税」「法人住民税」「法人事業税」）はその間なんと、290兆円の減収です。従って消費税の78％は法人税の減収に充てたれ計算になります。ちなみにこの間の所得税、住民税の減収累計は270兆円です。

この間社会保障制度では、年金支給開始年齢の繰り延べ、医療費や介護保険の負担増、生活保護の削減など悪化の一途です。とりわけ安倍政権になって顕著です。

 消費不況の中、今年10月に消費税を10％に引き上げれば、国民生活も日本経済もいよいよ「危うし」です。10月からの引き上げはきっぱり中止することこそ、一番の「景気対策」でしょう。

ＮＨＫがネットニュースで
「眠らない官僚」と題し、
霞が関の実態を報道

この春闘期、ＮＨＫ社会部記者とコンタクトをとり、
中央省庁霞ヶ関の異常な働き方について懇談を重ね
てきましたが、一昨日NHKのホームページで「眠ら
ない官僚」と題した記事が配信されました。NHKの
ホームページ「眠らない官僚」↴クリックを
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190315/k10011
849731000.html?utm_int=all_side_ranking-access_003

本日（3月1日）から霞ヶ関残業アンケート実施　働き方改革は、まずは政府のお膝元・霞が関から

【不夜城・霞ヶ関↓2019/1/9　国土交通省ＰＭ10時】

以下が昨年の残業アンケートの調査結果です。↓   
☛霞国公第26回(2018年)残業実態アンケート結果参考資料(最終).pdf      
☛2018_残業アンケート取組単組表・ワースト３（最終）.pdf
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☛記者会見用＿残業アンケート取組単組表-1.pdf
☛26回アンケート集計結果（実数・構成比）.xlsx

全国一律の最賃制法制化を
自民党内に議連発足2/7
デフレ脱却と地方の底上げへ
19春闘官民共同行動実行委員会は、全国一律最賃制度の確立を官民共通の闘いの柱と位置づけ、学習会や宣伝を強化しています。こんな中、自民党内に全国一律最低賃金制を推進する議員連盟（会長：衛藤征士郎元衆院副議長）が２月７日発足しました。デフレからの脱却、東京一極集中の是正、地方経済の即上げを掲げており、その限りでは、私たちの基本理念とかぶります。同議連との懇談も含めて大いに意見交換したいところです。
詳細は↴クリックを
自民党内に最賃議連発足.docx

19春闘は官民の共同でこそ要求前進

大幅賃金引上げ、増員、真の働き方改革、消費税増税中止、貧困と格差の是正、安心・安全の行政確立

生活を守り、平和を守るために、憲法を暮らしに活かそう。今やアベノミクスの破綻は明らか。だから安倍暴走政治にＳＴＯＰを！決め手は官民の共同です。

【↴昨年の官民共同行動実行委員会3/27デモ】

↴19春闘官民共同実行委員会の行動計画
官民行動実施要綱（事務局確認内容）.docx

最賃ミニシンポ開催　時給1500円をめざす全国一律最賃制度の確立を！
 官民共同行動実行委員会と最賃問題懇談会は２月６日、足立教育会館にて最賃ミニシンポを開催しました。ミニシンポの冒頭、主催者を代表して挨拶に立った植松隆行東京国公事務局長は「最賃は正規・非正規、男女、職種、企業規模の大小にかかわらず全ての労働者に適用される。公務員は例外とされるが、最賃を下回る賃金体系が許されるべくもない。全国一律最賃制度確立で地域間格差の解消も求められている。『時給1500円をめざす全国一律最賃制度の確立』で、全ての労働者の賃金の底上げを図ろう！」と呼びかけました。このシンポには約60人の「官」「民」の労働者が参加しました。

春闘共闘決起集会1月30日

安倍政権退陣こそ平和と生活を守る確かな道筋―850人参加
詳細は行動報告をご覧ください

国民要求も正面に据え、官民の共同を広げ、国民に信頼される行政の確立と労働者国民の要求を実現しよう！　東京国公が1月19日春闘討論集会を開催
【水谷議長】主催者代表挨拶

【添田副議長】司会進行

【青年・女性から積極的発言】

【久保田弁護士】憲法働き方改革

さあ！19春闘に向けてダッシュだ！
９日東京国公旗開き開催

昨日は東京国公の旗開きでした。冷たい風の中、１２単祖、5組織から来賓、３争議団、合計40名の参加でした。昨年より10名ほど少ない集まりでしたが、料理、飲み物たっぷり、恒例の統計の仲間によるフルート＆クラリネット演奏あり、水谷議長の19春闘に向けての格調高い挨拶あり、各単組の熱い決意表明あり、そして国公労連（川村副委員長）・東京地評（井澤事務局次長）・関東ブロック（菅議長）からの情勢が見える激励の挨拶あり、ＪＡＬ（森さん）・社保（松本さん）・民亊法務（白神さん）の展望が見える闘いの報告有、何よりもユーモア交えた添田副議長の名司会進行で、19春闘を前にした旗開きとしては及第点でした。さあ！19春闘勝利に向けダッシュだ！

関東ブロック国公春闘討論集会

全県国公、全単組から49人が結集

官民の共同を広げて要求の実現を

関東ブロック国公は、２２日（土）、都内・新橋で19春闘勝利に向けて春闘討論集会を開催しました。主催者挨拶に立った菅富美男関東ブロック国公議長は、「安倍暴走政治としかり対峙し、国民要求を正面に据えながら官民の共同を広げ、国民の安全安心を守るために19春闘で大いに奮闘しよう！職場の要求もきめ細かく取り上げ組織の拡大も勝ち取ろう！」と呼びかけました。この春闘討論集会には1都9県すべての県国公、加盟全ての単組から49人が参加しました。10人が「行政相談」「最賃と人勧を結合した闘い」「非常勤問題」「憲法擁護」「社保525人の整理解雇闘争」「ビクトリーマップ運動」「国民の安全安心の保障」「国民に開かれた司法制度の確立」等々、19春闘に向けた熱い決意を語り合いました。

国公船舶連が食卓料問題で財務省交渉12／17

　国公船舶連（東京国公、国公労連、各単組本部、全農林東京で構成）は、海事職員の食卓料の増額を求めて、12月17日財務省交渉を実施しました。食卓料は私たちの地道な運動で3年連続して引き上げられていますが、船舶職員の「楽しみ」、健康維持の点から更なる引上げを要求しました。交渉には國本国公労連中央執行委員、後藤、宮崎国交労組中央執行委員、植松東京国公事務局長が出席しました。以下は要求書です。
財務省交渉要求書.docx

　

外国人労働者の権利保障とそれにふさわしい行政体制の確立を求める（国公労連書記長談話）
 外国人労働者の権利保障とそれにふさわしい行政体制の確立を求める（国公労連談話）.doc⇚クリックを

2019旗開き案内⤵
58期東京国公連絡2号（東京国公旗開き案内）.doc
2019春闘討論集会⤵
58期東京国公連絡3号（春闘討論集会の案内）.doc

旗開きは18：45開会です⤵

入管法案衆議院を暴走通過審議時間実質わずか15時間45分≪2019/11/27≫

外国人労働者の受け入れを拡大する入管難民法などの改正案が27日の衆院本会議で、自民、公明両党と日本維新の会などの賛成多数で可決され、参院に送付されました。この間法務委員会での審議時間は、法案の政府側趣旨説明や参考人意見陳述の時間を除くと、実質審議時間はわずか15時間45分でした。まさに「暴走政治」と言うにふさわしい安倍政権とその与党の国会運営です。与党は28日にも参院審議入りを図り、12月10日までの今国会中の成立を目指すとのこと。私たちは法案の中身以前にこんな暴走政治を許すわけにはまいりません！

【国会行動予定】
12月4日、5日、6日お昼休み国会前行動
参議院会館前

 ＊この問題への鋭い指摘が、投稿されています。これをベースに大いに意見交換をしましょう！（「カルフール」）にも掲載しています。
投稿に全文はこれです↴
入管法に関わる政府データー改ざんに思う（東京税関OB）.docx

今ある技能研修生への最賃を大幅に下回る違法な賃金や「暴力」を伴う人権侵害の「指導内容」、年間7,000人を超える失踪問題を真正面から受け止め、その問題の一掃の方策を明確にすることこそまず求められます。下表は昨日（26日）の衆議院法務委員会で日本共産党の藤野保史議員と辰巳孝太郎議員が法務省が国会に提出した資料から作成したものです。

～仲間を職場にとりもどそう～

社保庁不当解雇撤回勝利12.14決起集会

日時　2018年12月14日　18：30～

場所　日比谷図書館文化館・地下コンベ

ンションホール(日比谷野外音楽堂東側)

 

あれから10年！政治のパワハラで分限免職という名の

解雇。ベテラン大量525人の解雇と職員の非正規化で滞

る年金業務。仲間を職場に戻そう！国民の年金権を守ろ

う！12月14日はこぞって日比谷図書館地下ホールへ

案内ビラ↴
社保庁不当解雇撤回12・14決起集会ビラ-2.pdf

本日（11月）26日、「カルフール への投稿―入管法、水道法、漁業法改悪、少年法、若者に期待！」と題する投稿が届きました。なかなか読みごたえがあります。是非ご覧になって下さい。
カルフール”を開いてみてください
　東京国公のホームページに「カルフール」というコーナーがあります。カルフールとはフランス語で「交差点」を意味します。このコーナーは自由に意見を述べ合う場として組合員さん、東京国公ホームページ「愛読者」さんに開放しています。
　交差点は、行かい、すれ違い、時には接触し合う大勢の人々を、行先の違うその目的地へいざなう一里塚の役割を果たしています。
　人間は一人一人の顔が違っているように、ものの見方考え方もまた10人十色です。それが人間のすばらしさです。違いを認め合いつつ、違う意見を受け止めながら自分自身の哲学を形成する、これが人間ではないでしょうか？東京国公HPの「カルフール」がそんな役割の一端を担えれば幸いです。
　貴方の目的地はどこですか？東京国公HPカルフールを通ってみて下さい。（投稿をお待ちしています。東京国公事務局長：植松隆行） 　

8月10日人事院勧告-5年連増も生活改善に繋がらず！

人事院は8月10日、2018年度の国家公務員一般職の月給を平均655円（0.16％）、ボーナス（期末・勤勉手当）を0.05カ月分引き上げる給与勧告を行いました。月例給、ボーナス共に引き上げる勧告は5年連続となりますが、消費者物価指数（総合）は2017年が対前年比0.5％上昇、直近で見ても対前年比で3月が1.1％、4月が0.6％、5月が0.7％、6月が0.7％であり、とても生活改善できる勧告内容とは言えません。配分に関わっては初任給については1,500円、若年層で1,000円の改善、その他高齢層も含めて400円引上げとしています。

定年制の問題では、国家公務員の定年を60歳から65歳に段階的に上げるよう国会と内閣に申し入れました。給与面では60歳以上の給与は60歳前の７割程度に減らすというものです。「定年延長で人事が停滞しないよう」一定の年齢で管理職を外す「役職定年制」が導入されます。ただし専門性が必要ですぐに交代要員がみつからず、現職を外すと支障がある場合は例外的に留任を認めるとしています。60歳以上の職員が短時間勤務を選べる制度も採用するとしていますが、その恣意的運用が懸念されます。政府は来年の通常国会で関連法案を提出する方針です。21年度から３年ごとに定年を１歳ずつ上げ、33年度に定年を65歳にする方向で検討されています。

　公務員の長時間労働是正へ人事院規則を改定し、超過勤務の上限を明記する方針も報告した。労働基本権が制約される国家公務員は19年４月施行の働き方改革関連法の対象外だが、民間と足並みをそろえ方向で、原則年360時間、国会対応や外交など他膣的業務に関わっては年720時間の上限を設けました。ただし違反した場合でも民間とは異なり、罰則は設けられていません。また大規模災害への対応などは上限規制の例外となります。

問題の多い今回の人事院勧告です。大いに議論し合ってご意見を東京国公に寄せてください。

声明2018人事院勧告.pdf   
2018勧告の仕組みとポイント.pdf
2017年勧告の仕組みとポイント.pdf
2016年勧告の仕組みとポイントpdf.pdf
2015年勧告の仕組みとポイント.pdf
2014年勧告の仕組みとポイント.pdf

JAL整理解雇問題解決に向け大きく動き始めました

  JAL不当解雇撤回を求める闘争も7年半が経過しましたが、その解決に向けて大きく動き始めました。5月14日、LCC新会社設立に関する説明会の場で、JAL人材本部長が組合に対し「これまでの労務方針を変更し、（整理解雇問題の解決に向けて）踏み出したということです」と述べました。

 以下は乗員組合速報（2018年5月15日付）が明らかにした「小田人材本部長発言抜粋」です。

 「●運行乗務員は世界的にも人材が枯渇しています。会社としては（2010年の）特別早期退職者、希望退職者、それから整理解雇の方たちも採用の対象にすることに致しました。●グループ関連会社への再就職禁止を撤廃し、全職種採用可とします。●（CCUからの「解雇問題解決に向けた対応と考えてよいですか」の質問に）会社はこれまでの方針を変更しました。そのように捉えていただいて構いません。

≪4/11早期解決に向け決意表明、野中CCU副委員長≫


≪4/11「団体交渉で必ず有意義な回答を引き出したい」
和波乗員組合副委員長≫

国家公務員の退職手当に関わる人事院の調査結果及び見解
民間の退職金及び企業年金の実態調査の結果並びに_br_国家公務員の退職給付に係る本院の見解について.html

全労連作成パンフＱ＆Ａをお勧めします。
➀このＨＰの「リンク」をクリック
➁リンク先全労連をクリック
➂全労連ＨＰのトップページ右「ＳＴＯＰ労働法制大改悪」をクリック
⇒無期転換に関わるＱ＆Ａに関わるパンフを閲覧できます 

勝った！　全国一般白梅分会

団結が夢と未来を引き寄せた

　NPO法人せたがや白梅（知的障害者のための「就労支援

施設）での理事長のワンマン経営、パワハラの横行、そし

て組合結成を嫌悪しての長尾さん、松木さんの解雇。しか

か誰一人組合を抜けることなく闘いを940日続ける中、

労働審判、労働地裁での勝利を経て、高裁段階に入って全

面勝利和解を勝ち取ることができました。3月25日はその

報告集会でした。涙と笑いと感動の一日でした。

(マイクが職場復帰を果たす長尾さん）

（フルート演奏の松木さんは円満和解退職）

（沸きかえる会場）

【3月27日掲載】

　
　非常勤職員問題の資料をどうぞ　
↓これであなたの省庁の、常勤、非常勤職員、休職者等々の数等が分かります。開いてみて下さい。参考資料として使えます。
一般職公務員の在職状況.pdf
（2016年7月1日現在）

↓全労働本部作成の非常勤職員問題にかかわるパンフです。是非資料としてお使い下さい。
2014年度版　特別組合員手帳（非常勤職員の皆さんへ）.doc
国家公務員の非常勤制度の基礎知識.rtf

御巣鷹山事故から30年　ＪＡＬ不当解雇関連の２つの小論紹介
↓ここをクリック
日航123便事故から30年、航空の安全を考える ＪＡＬハ-イロット原告・山口宏弥.pdf.pdf　
「採用しても採用しても辞めてゆく」～客室乗務員の実態（ＪＡＬＣＣＵ副委員長前田　環）.pdf

ＪＡＬ１６５人の解雇は安全の切捨て

東京国公事務局が作成した18ページ立てのパンフレットです。一から知りたいあなたへ。

ＪＡＬ解雇問題パンフ（東京国公2016年６月6日更新）.pdf



◎大好評！JAL不当解雇撤回闘争ビラ

↓最新のビラです。これで解雇の不当性が深く理解できます。クリック！

JAL.pdf

ここをクリックで開くことが出来ます。↓
日弁連パンフ「残業代ゼロ制度」-働くあなたや家族の大問題.zip


日本弁護士連合会が「残業代ゼロ法案」阻止に向けて6ページ立てのパンフレットを作成しています。とても見やすく、分かりやすく、丁寧に編集されています。東京国公として日弁連さんにお願いし、パンフレットのＨＰ掲載を承諾いただきました。是非積極的にご活用下さい。